11月11日，工行秦皇岛昌黎支行利用周例会时间召开了四季度《员工思想动态分析会》。分析会上，针对省行巡察组反馈的意见，该行进行了责任认定，制定了整改措施，处罚了相关责任人和员工，个别员工思想上产生一些想法，有些思想波动，工作中有些情绪。该行及时发现问题，坚持问题导向，抓住“关键少数”，分析产生问题的原因，统一思想，化解矛盾，鼓舞干劲，稳定员工队伍，促进业务发展。 

该行通过日常观察，发现个别员工劳动纪律松弛，有迟到早退现象。营销干劲不足，分绩效时有意见分歧，只要绩效照顾，不要劳动成果。分析主要原因，主要是员工制度执行力、规矩意识不强。奖惩力度不够，触动不大。该行决定，在员工中开展一次劳动纪律、工作制度大检查，及时发现问题，认真进行整改。召开一次人生观、法纪观警示教育大会，增强员工理想观念、法纪观念，规矩意识。坚持制度落实检查，一切照章办事，发现违规违纪现象，首先按照绩效分配办法进行处罚，然后进行责任区分，进行责任追究。 

每季度一次《员工思想动态分析会》，是该行做好员工思想工作的经验总结，通过这种形式，倾听员工呼声，解决实际问题，化解各种矛盾，有利于员工队伍稳定。多年来的实践证明，路子是对的，要始终坚持下去。（朱影）