工行秦皇岛文化支行对所辖员工开展全面排查，加强员工行为管理，强化员工遵章守纪意识，对苗头性问题早发现、早整改。 

一是严格履行排查责任，认真开展排查。强调全面排查工作要求，坚持谁主管、谁负责，管业务与管人相结合的原则，采取系统排查、日常观察、现场检查、核查客户投诉、客户回访等方法，对员工逐一排查。 

二是采取多种形式家访，了解员工动态。采取实地上门、给家属一封信等形式，向家属传达政策规定，及时发现员工异常行为。对“六必访”人员采取实地家访，对曾经被列入重点关注的员工多关心、多关注、多了解，及时发现、解决苗头性问题。 

三、开展经商办企业、高法失信人排查。对员工经商办企业、高法失信人、高法未结案进行系统、网上排查，对上述系统、网上排查进行全面复核，确保排查无遗漏。 

四、核查员工是否有信用卡透支款项未按期还款、住房贷款未按期还款人员，掌握第一手信息。