工行秦皇岛分行积极组织员工参加总行规定各序列专业资格考试，采取多项措施提高业务类员工持证率，至9月中旬业务类员工持证率为74.04%，销售类员工持证率为83.87%，均达到考核指标，提高业务类员工专业水平。

一是做好考试报名工作，确保未持证人员报名率。考试报名通知后，负责考试的管理人员通过邮件和微信群下发报名通知，在通知中对重点内容进行重点提示和解读，并设立报名咨询热线解答各种问题，有疑难问题时及时为员工进行解答。梳理未持证人员信息并转发全辖，并对此类人员进行电话督导，确保未持证人员报名。

二是建立教育培训微信群，及时发布考试相关信息，提高信息的传播率。随着手机微信平台的发展，教育培训工作也及时利用微信这一平台建立教育培训微信群，发布各种考试报名及各种考试相关信息，及时将各种考试信息传递给员工。

三是做好人才储备，做到转岗有证书。加强专业资格宣传工作，鼓励员工参加各类考试，做好人才储备。至9月份，业务类员工人均2.86个，确保了大多数转岗人员持证上岗。

该行将采取更多行之有效措施提高业务类员工持证率。专业资格是对员工专业知识与技能水平的评价，是任职资格的重要组成部分，是员工上岗任职的必要条件之一。