工行秦皇岛昌黎支行有步骤有计划的开展了员工家访工作。银行是一个高风险行业，也是规章、制度、流程非常严谨的行业，要做到“无案件、无重大风险事件”，需要全社会的努力，更需要家属的支持。

开展家访的必要性。在当前社会资金面普遍趋紧的形势下，银行正日益成为不法分子作案的目标，银行员工也成为了不法分子拉拢和腐蚀的对象，银行员工时刻要面临外部欺诈风险的侵袭和道德风险的考验。疏忽是事故的温床，侥幸是风险的天窗。哪怕是不经意的疏漏与违规，都有可能被不法分子所利用，从而损害银行事业和公众利益，断送员工职业生涯，给美满幸福的家庭留下不可磨灭的创伤。员工异常行为是有前兆的，作为员工家庭成员能够最早发现前兆，做好员工家属的思想工作，开展家访工作非常必要。

要求做到六个必访。家访工作要在支部的统一领导下进行，工作要务实，要选派作风正派，思想觉悟高的员工担当，每次家访都要有一名支部成员具体负责，亲自来到员工家里进行。在员工异常行为排查中，发现问题的员工，做到六个必访：现有异常行为人员；因各种原因不能正常在岗的人员；重要、关键岗位人员；网点负责人；新入行员工；困难员工及配偶、直系亲属存在下岗失业、大病重病、重大变故等情况的员工。(朱福新）

务实开展家访工作。该行结合开展的“作风整顿”、“无案件、无重大风险事件”专项行动，4月19日召集员工家属，学习了省行《作风整顿实施方案》《秦皇岛分行作风整顿实施细则》《员工异常行为排查实施细则》《致员工家属的一封信》。时刻提醒员工家属做好案件防范工作，和员工一道算好“七笔账”，珍惜职业生涯，珍惜幸福家庭。