工行秦皇岛分行紧紧围绕落实“两个从严”、“两个落实”要求，认真开展“以案说纪 以案说规”警示教育活动，将“教在纪前”贯彻落实在日常工作之中，增强全辖干部员工遵纪守规的自觉性和风险防范意识。

一、加大合规教育力度。在全辖再次深入组织“三位一体”制度流程大学习活动，重点学习规定守则和各专业制度流程，牢固树立“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”的员工行为管理制度体系要求，进一步提升全辖干部员工纪律规矩意识、法律法规意识、合规发展意识、责任担当意识，营造风清气正和合规稳健的经营环境。

二、加大警示教育力度。收集整理发生在行内的违规违纪违法案例，改编成微课件、微小说等，定期通过工作信息、微信平台、现场宣讲等加大警示教育力度，将“教在纪前”警示教育活动贯穿在每月、每季、全年工作中，确保各专业、各条线干部员工均能够受到警示教育、提高思想认识、促进合规经营，在全辖营造以案说纪、以案说规的浓厚氛围。加大党课教育力度，将对全辖管理干部的警示教育贯穿其中。

三、开展警示教育“大家讲”活动。在全辖开展“教在纪前”警示教育专题培训，组织各部室负责人带头宣讲纪律规矩、风险防范、规章制度等，针对不同层面、不同岗位开展差异化教育，引导教育全体干部员工以案为鉴，在案例情节中思考，在思考中规范行为，使广大员工自觉、主动、积极地参与警示教育活动，将案例警示教育常态化、长期化。

四、开展警示教育“大讨论”活动。在学习的基础上，利用周例会、网点晨会、夕会等时机，在开展“教在纪前”大讨论，通过学习各类典型的警示教育案例，结合实际业务操作中容易忽视的风险点，让全员都参与讨论之中，以“谈感受、说想法”的方式，切实做到身边事教育身边人，强化员工遵章守纪意识，不断提高全员的风险识别和防范能力。

五、开展合规知识竞赛等活动。以党纪行规、合规文化、业务知识为主要内容，组织开展“学制度、践合规”，合规文化知识竞赛和有奖正文、箴言征集活动，并以此推动员工制度学习的积极性和主动性，达到给人启发反思、教育潜移默化的目的和效果，使广大员工明制度、知敬畏、存戒惧、守底线。