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工行秦皇岛分行加强纪检监察干部队伍建设
2019-02-11

工行秦皇岛分行制定《监察室员工考核办法(试行)》,进一步提升监察工作质量与效率,促进工作深入开展,加强纪检监察干部队伍建设。

一、细化考核内容。从德、能、勤等方面对监察人员进行综合考核,按照不同权重设置不同分值和考核标准。廉字当先,纪检监察人员存在不廉洁等问题情况,综合考核以零分计,并取消本人评优评先资格。

二、明确考核内容。考核将岗位职责、办事效率、劳动纪律、基础管理等方面内容作为主要指标设立为百分制,并按照日常其他工作的完成情况分别设置加、减分项目指标。

三、强化结果运用。按月度、季度、年度对相关内容的考核结果纳入季度和年度的绩效分配依据,年度考核结果纳入本部室人员评先评优的主要依据,推动监察专业各项工作高效优质落地。(梁越洋)

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