工行秦皇岛昌黎支行开展了2019年一季度第一次员工异常行为排查工作，对照52条异常行为进行全面排查。通过员工异常行为排查，有针对性地发现并化解各类风险隐患，为各项业务的发展保驾护航，促进稳健经营发展。

该行高度重视员工异常行为排查工作，排查前，制定计划、突出重点、提出要求，排查不走过场。将行内各项规定、要求，组织员工进行了学习。开展了警示教育，利用身边事教育身边人，让所有员工产生敬畏思想，深植合规理念，远离违规行为，珍惜职业生涯，做好本职工作。

本次排查的重点是：逐人开展经商办企业和高法失信、高法未结案网上查询工作。同时有步骤安排部署2019年员工家访工作。经商办企业排查，按照要求对员工进行系统逐人查询，登陆网讯“资讯平台”查询。“高法失信人”和“高法未结案”排查。结合员工异常行为排查工作，开展员工家访工作，做到六个必访。现有异常行为人员；因各种原因不能正常在岗的人员；重要、关键岗位人员；网点负责人；新入行员工；困难员工及配偶、直系亲属存在下岗失业、大病重病、重大变故等情况的员工。家访完毕及时填制员工家访台帐，要求所有员工一人一档进行妥善保存。

通过员工异常行为排查，没有发现员工有违规违纪违法现象。员工遵纪守法，爱岗敬业，坚持制度，合规经营。2019年，继续以员工异常行为排查为手段，做好案件防范工作。通过案例，开展警示教育，做到警钟长鸣。坚持开好《员工思想动态分析会》，经常开展谈心活动，随时掌握员工思想动态，掌握员工8小时以外活动情况，彻底杜绝案件隐患。结合员工异常行为排查，开展家访活动，让家属参与到员工异常行为排查活动中。严格落实员工异常行为排查的责任追究机制，对本部门存在的员工异常行为，排查不彻底的，造成严重后果的，追究相关人员的管理责任和领导责任。（朱福新）