工行秦皇岛昌黎支行利用周例会时机，召开了2019年第一次案件防范分析会，组织学习了习近平总书记关于“赖小民案”重要批示和中央纪委、总行纪委有关通报通知精神，按照总、省行关于集中开展警示教育和对照检查的通知要求，进行案件防范工作，开展廉洁谈话活动。深刻认识当前案防工作艰巨性、复杂性和长期性。将案防工作提升到讲政治的高度，“严防案件、严防重大风险事件”。

履行职责，坚持严防。该行坚持定期召开案件防范分析会，每两个月组织召开一次，目的是及时发现案件隐患、事故苗头，进行根源分析，制定整改措施，把案件苗头消灭在萌芽状态，为业务发展保驾护航。要求部室、网点责任人要认真履行“两个从严”主体责任，把“两个责任”抓在手中。要重视抓日常教育、经常教育，开展谈心活动，掌握员工真实的思想动态，解决实际问题。分析会上，组织学习了《内控专刊》《纪检监察工作信息》《安全保卫工作信息》警示教育典型案例。结合员工异常行为排查工作，发动员工提供易发案件线索，共收到容易引发案件的议题共3条，会上逐条进行了分析，制定了预防整改措施。

围绕主题，分析原因。通过员工异常行为排查发现，有极个别员工对经商办企业没有彻底死心，总有些不正确的想法，总想自己不亲自经商办企业，通过亲属、朋友入股参与。个别员工工作制度坚持的不好，经常迟到、早退，网点负责人没有尽到责任，管理不善。个别员工办理业务，没有按照操作规程办理，制度落实不坚决，时常出现风险事件。分析产生问题的根本原因是：制度坚持不坚决，检查落实不彻底，绩效处罚落实不到位，制度没有形成威慑力。

制定措施，落实整改。问题找出了原因，制定了切实可行的整改措施。一是抓规章制度落实。利用晨会经常组织员工学习内控管理制度，明确自己的职责，工作要求。重点抓好支部成员、各部门、网点负责人、关键岗位人员的履职情况。落实“一岗双责”，既要抓好管理工作，又要抓好案件防范工作，出现问题，按照问责办法，进行责任追究。坚持制度面前人人平等，坚决杜绝“上有政策、下有对策”现象发生，一旦发现违规违纪现象，通报批评，经济处罚，限期进行改正。二是抓重点岗位人员。重点岗位人员选拔任用，要选择政治思想过硬，员工威信高，业务素质好的优秀员工。要通过考核、竞聘、支部研究决定聘任上岗。坚持轮岗制度，对到期该轮岗的员工，定期轮岗。对不适合重要岗位的员工，坚决调整，守住第一道防线。三是抓好思想教育。继续开展世界观、人生观、价值观“三观”教育，增强员工责任心，敬业心，奋斗心。增强党性观念，坚守党性原则，敬畏党纪党规，牢记身份，率先垂范，努力营造风清气正的良好政治生态。(李建文)