工行秦皇岛分行加强全员培训管理，重点提高学习完成率。通过采取学习完成率按周通报、约谈学习完成率落后单位直线管理者等方式，实现学习完成率有所突破。

加强面授培训覆盖率。指派专人督导各专业按照年初制定的教育培训计划，按期完成各类培训，严禁拖延，力争实现面授培训覆盖率75%以上。加强转岗人员培训，及时掌握转岗人员信息，摸清底数，及时联系各专业采取面授培训、送教上门、建立专门微信群、微课堂等多种形式，使转岗人员培训覆盖率达到100%。

提高辖内聘任师资授课比例。强化辖内兼职教师授课管理，指派专人督导辖内未授课兼职教师进行授课，按月通报兼职教师授课情况。同时加强辖内聘任师资质量管理，实行末位淘汰制度，根据学员对授课的综合满意率评分对辖内聘任师资进行满意度排名，年末排名末位的取消聘任资格。