工行秦皇岛分行高度重视，认真组织，采取五项措施深入推进警示教育活动，进一步提升全辖干部员工纪律规矩意识、法律法规意识、合规发展意识、责任担当意识，切实增强制度执行和风险防控能力，营造风清气正和合规稳健的经营环境。

一是加大合规教育力度。在全辖再次深入组织“三位一体”制度流程大学习活动，重点学习《员工行为禁止规定》《员工行为守则》《员工违规行为处理规定》、法律知识和各专业制度流程，牢固树立“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”的员工行为管理制度体系要求，进一步提升全辖干部员工纪律规矩意识、法律法规意识、合规发展意识、责任担当意识，营造风清气正和合规稳健的经营环境。

二是加大警示教育力度。收集整理发生在行内外的违规违纪违法案例，改编成微案例、微课件等，通过工作信息、微信平台、现场宣讲等方式加大警示教育力度，将“教在纪前”警示教育活动贯穿在每周、每月、每季和全年工作中，确保各专业、各条线干部员工均能够受到警示教育，在全辖营造以案说纪、以案说规的浓厚氛围。要求将与本单位关系紧密的案例进行深度开发，改编成微小说、微视频、微话剧、H5等方式，进一步加强宣传教育力度，对制作优良的典型案例，该行将推荐优秀作品参加省行典型案例评选活动。

三是组织搭建警示教育“微课堂”。将晨会、部室会议、班前“五分钟”、班后“一刻钟”等作为警示教育的“微课堂”，灵活开展以案说纪、以案说规警示教育活动，引导全辖员工“在岗一分钟，警惕60秒”，心中常亮“信号灯”，“红灯”止步，“黄灯”警惕，“绿灯”有序通行，进一步推进员工警示教育活动经常化、日常化，不间断、不停止。

四是积极开展警示教育“大家讲”活动。在全辖开展“教在纪前”警示教育专题培训同时，结合“固本强化年”主题活动和“双无”专项行动的开展，组成“宣讲小分队”，深入基层进行针对性宣讲，剖析解读典型案例，进一步扩大宣传覆盖面，提高干部员工的知晓度和参与度。引导教育全体干部员工以案为鉴，在案例情节中思考，在思考中规范行为，使广大员工自觉、主动、积极地参与警示教育活动，将案例警示教育常态化、长期化。

五是开展警示教育“大讨论”活动。利用周例会、网点晨会、夕会等时机，开展教在纪前“大讨论”，通过学习各类典型的警示教育案例，结合实际业务操作中容易忽视的风险点，让全员都参与讨论之中，以“谈感受、说想法”的方式，切实做到身边事教育身边人，强化员工遵章守纪意识，切实达到明制度、知敬畏、存戒惧、守底线的作用，确保警示教育活动取得明显成效。